4. Schritt: Auswahlverfahren

Unser Auswahlverfahren besteht aus einem Vorstellungsgespräch inklusive strukturiertem Interview. Im Anschluss wird die endgültige Entscheidung über die Besetzung der Stelle getroffen. Es ist wichtig, dass das Bewerbungsverfahren transparent, fair und diskriminierungsfrei abläuft, um die bestmöglichen Kandidatinnen und Kandidaten en für die Stelle zu finden. Hierbei wird nach dem Prinzip der Bestenauslese (Art. 33 Abs. 2 GG) verfahren.